职称评审中的创新成果如何界定?
“新 ”不等同于创新：有些成果可能只是在形式上有所变化 ，而实质上并未带来实质性的进步 ，这种情况不应被认定为创新成果 。客观公正评价：以客观 、公正 、科学的态度来评价每一项成果的创新程度，避免过度拔高或低估 。综上所述 ，在职称评审中准确界定创新成果需综合考虑成果的多样性、创新性衡量标准 、实际应用与推广价值以及评审中的考量因素等多个方面。
在职称评审中 ，创新成果指具有开创性 、独特价值且能推动行业进步的成果，形式多样 ，包括新技术、新产品 、新管理理念 、教学方法突破、开创性学术论文、解决实际问题的创新方案等 。具体如下：新技术或新产品：在科研和生产领域 ，研发出全新的技术或者产品属于典型的创新成果 。
综上所述，职称评审的学术成果是科技人员在岗位上通过科学研究和创新活动所取得的一系列成果，包括论文 、专著 、教材、发明专利 、科技成果鉴定和科技奖励等。这些成果是评价科技人员学术水平和创新能力的主要依据 ，对于职称的评定具有重要意义 。
评职称代表性成果主要包括以下几类：科研成果：已公开发表和出版的高质量论文 、论著、创作作品 ，以及授权的发明专利 、国家新药（新产品）证书等 。这些成果需要是独立 、第一作者或第一通讯作者完成的，以体现个人的学术贡献和创新能力。
带有技术参数的图纸：如工程图纸、设计图纸等 ，能够体现技术水平和创新能力的图纸类成果。基础软件和应用软件：在软件开发方面取得的成果 ，包括基础软件和应用软件等 。研究报告：对特定问题或领域进行深入研究后形成的研究报告，也是重要的科研成果之一 。
事业单位职工自筹资金取得重大科技成果的认定和处理办法
处理办法与奖励形式奖励种类：包括嘉奖 、记功 、记大功、授予称号等 ，具体形式由单位结合实际确定。科技成果转化奖励：根据《事业单位人事管理条例》第二十五条 ，职工在技术革新中有重大发明创造的，应给予奖励 。奖励形式涵盖年终奖金 、岗位津贴 、荣誉称号、技术发明奖、科技进步奖等 。
第五条 事业单位科技成果转移转化获得的收入全部留归单位 ，实行统一管理 ，不需上缴国库。在对完成 、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬后，主要用于科学技术研究开发与成果转化等相关工作 。
后补助的定义与适用范围后补助是中央财政科技资金的一种支持方式 ，其核心特征为“先投入 、后补助 ”：实施主体：具有独立法人资格的企业、事业单位及其他科技创新主体 。资金用途：后补助资金由单位统筹使用 ，严禁用于与科技创新无关的支出。
科技成果转化如何认定
科技成果转化原则是“多对一”，不能“一对多 ”，同一科技成果在国内外转化或转化为多个产品 、服务 、工艺、样品 、样机等 ，只计为一项 。充实说明文字：按照《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火〔2016〕195号）要求 ，提供科技成果转化总体情况与转化形式 、应用成效的逐项说明 。
销售金额较小的转化认定：已形成销售但金额较小的转化仍可计入评分。同一成果国内外转化计数：同一科技成果在国内外分别转化，或转化为多个产品、服务 、工艺 、样品、样机等 ，仅计为一项转化 。若企业需达到年均5项以上转化 ，需准备至少15项知识产权作为支撑 。
在实际操作中，如果科技成果被实际应用到了生产过程中 ，无论是否商业化 ，都可以视为一种成果转化。例如，在高新技术企业认定的过程中 ，企业研发的软件如果项目完成后通过了权威的测试 ，并取得了测试报告和软件著作权，但还没开始销售 ，这种自用的情况仍然可以算作一种成果转化。
样品和样机：实际的产品或设备原型 ，用于展示科技成果的实物形态和实际应用效果 。建议：在准备高企认定科技成果转化证明材料时，每个科技成果转化项目应尽可能提供3个以上相关证明材料，以增加高企认定的通过几率 。同时 ，确保所有证明材料真实 、有效 、完整 ，并符合高企认定的相关要求和标准。
科技成果权属界定 职务成果归属：中科院下属单位（如声学所、宁波工研院）明确，执行单位工作任务或主要利用单位物质技术条件完成的成果属职务成果 ，单位享有使用权、处置权和收益权 。例如 ，声学所规定其职务科技成果的转化收益权归研究所所有，但完成人可依法获得奖励 。
市场成本：这是科技成果转化为产品或服务后 ，进行市场推广和销售所产生的费用。包括广告费用 、销售费用 、市场调研费用以及客户服务费用等 。这些成本是科技成果成功转化为市场价值的关键 。在进行成本认定时 ，事业单位应充分考虑科技成果的实际情况和市场环境，确保转化成本的合理性和可行性。
其“职务技术成果”归谁?
职务技术成果的归属由完成该成果的个人与所属法人或其他组织之间的具体合同约定来确定 。以下是具体说明：法律界定：依据《合同法》第三百二十六条 ，职务技术成果是执行法人或其他组织工作任务或主要利用法人或其他组织物质技术条件完成的技术成果 。判定关键在于该成果是否是执行本单位任务或主要依赖本单位物质条件。
职务技术成果的归属主要依据《专利法》及其实施细则来确定 。职务发明创造的定义：根据《专利法》第六条第一款 ，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造 。职务发明创造的归属：职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位成为专利权人。
《专利法》第六条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后 ，该单位未专利权人 。
职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织所有 。非职务技术成果不是执行法人或者其他组织的工作任务 ，也不是主要利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。非职务技术成果的使用权 、转让权属于完成技术成果的个人所有 。
评职称代表性成果指的是哪些
〖壹〗 、评职称代表性成果主要包括以下几类：科研成果：已公开发表和出版的高质量论文、论著 、创作作品，以及授权的发明专利 、国家新药（新产品）证书等 。这些成果需要是独立、第一作者或第一通讯作者完成的，以体现个人的学术贡献和创新能力。
〖贰〗 、教学论文：教师在教育教学领域撰写的论文 ，经过发表或获奖 ，能够体现其教育教学理念和实践经验的研究成果 。教学评优：教师在各类教学评优活动中获得的荣誉，如“优秀教师 ” 、“教学能手 ”等称号 ，这些是对教师教学能力的直接肯定 。
〖叁〗、职称评审里的业绩成果是指申报者在其工作岗位上做出的与工作相关的 、受到广泛认可的成果 ，这些成果展示了申报者的专业能力和贡献，是职称评审中评价其资格的重要标准。具体来说 ，业绩成果涵盖多个方面：学术研究成果：包括发表的论文 、专著、译著等 ，以及参与或主持的科研项目及其取得的研究成果 。
